俄攻烏以，由于西對(duì)俄羅斯多方向制，使得一供應(yīng)鏈斷，而戰(zhàn)事身，影響烏克蘭這世界糧倉(cāng)世界谷物供應(yīng)，這不爭(zhēng)的事。目前，麥、烹飪、肥料和源價(jià)格飆或短缺。合國(guó)警告，全世界有4億人依賴烏克蘭糧食供應(yīng)烏克蘭作世界糧食主產(chǎn)地，因戰(zhàn)爭(zhēng)不對(duì)外供應(yīng)食，這讓百萬(wàn)人面營(yíng)養(yǎng)不良至饑荒的險(xiǎn)。目前界呼吁建一條安全道，讓船離開黑海但后勤工令人生畏需要俄羅的合作，為黑海有多俄烏軍布設(shè)的水，要想運(yùn)船只安全過(guò)，必須清除水雷黑海 資料圖此前，里烏波爾業(yè)海港數(shù)艘集裝箱在被俄軍圍的烏克港口被封，俄軍的動(dòng)讓烏方麥、葵花和其他食以及農(nóng)作肥料難以口。一位方外交消人士稱，前約有2000萬(wàn)噸糧食在烏克被封鎖，圖通過(guò)卡或鐵路運(yùn)這些糧食不可行的烏克蘭海表示，大有30艘俄羅斯船只潛艇在封烏克蘭民航運(yùn)。近，北約組歐洲盟軍最高統(tǒng)帥塔伏瑞迪近日說(shuō)，羅斯軍艦制著黑海部，未來(lái)星期西方國(guó)在護(hù)航船進(jìn)出烏蘭時(shí)，可會(huì)在黑海辟新戰(zhàn)線他稱，俄有40艘戰(zhàn)艦，但烏蘭實(shí)際上1艘也沒(méi)有。俄羅斯封鎖了烏蘭海岸，嚴(yán)重影響烏克蘭的濟(jì)，更對(duì)球糧食的通造成損。史塔伏迪斯認(rèn)為西方在護(hù)糧船進(jìn)出克蘭西南黑海戰(zhàn)略市敖德薩，將會(huì)看俄烏沖突辟新戰(zhàn)線他指出，行護(hù)航任的，會(huì)是合國(guó)、北、美國(guó)及盟國(guó)。普 資料圖今年5月時(shí)，烏克蘭內(nèi)部顧問(wèn)吉成柯說(shuō)，國(guó)正在研計(jì)劃，準(zhǔn)摧毀俄羅的黑海艦，以去除鎖。他在文上說(shuō)，克蘭人對(duì)艦的有效動(dòng)，說(shuō)服美國(guó)準(zhǔn)備劃，以解港口。他，如今正論交付射達(dá)250-300公里的“魚叉反艦導(dǎo)彈“海軍打導(dǎo)彈”（NSM）。而烏克蘭外部長(zhǎng)庫(kù)列說(shuō)，基輔與合作伙國(guó)的海軍開一項(xiàng)由合國(guó)領(lǐng)導(dǎo)國(guó)際行動(dòng)以確保一沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)安全貿(mào)易線。俄羅總統(tǒng)普京6月3日表示，俄愿為克蘭港口物輸出提便利，“烏克蘭出糧食沒(méi)有題，可以過(guò)烏克蘭口、俄羅控制下的他港口，至中歐進(jìn)”。資料不過(guò)，6月5日美媒稱，烏克蘭部、第二糧食碼頭古拉耶夫到俄羅斯彈轟炸，中一個(gè)糧儲(chǔ)存碼頭到摧毀。盟外交和全政策高代表波瑞表示，這的導(dǎo)彈轟與普京最承諾開放海的安全道讓糧食以安全出的承諾不致。從社媒體的畫上顯示，口被大火沒(méi)，尼古耶夫也靠烏克蘭最沃的糧食區(qū)。雖然黑海艦隊(duì)鎖了烏出海港，但克蘭海軍6月7日表示，由于烏導(dǎo)彈和無(wú)機(jī)的襲擊俄羅斯黑艦隊(duì)的艦已撤離烏蘭海岸100多公里。不過(guò)在6月6日，為了重新控制海西北部俄羅斯人經(jīng)在克里亞和赫爾地區(qū)部署沿海導(dǎo)彈統(tǒng)。烏克海軍稱，自俄進(jìn)攻以來(lái)，俄和潛艇已烏克蘭領(lǐng)上發(fā)射了300多枚巡航導(dǎo)彈。前，口徑航導(dǎo)彈的擊強(qiáng)度有降低，而軍開始用艦導(dǎo)彈打地面目標(biāo)這可能表俄羅斯已使用了大現(xiàn)代導(dǎo)彈器，并被使用過(guò)時(shí)型的導(dǎo)彈。資料圖海軍聲明，“我們奪了俄羅黑海艦隊(duì)黑海西北的完全控權(quán)，該地已成為‘色地帶’與此同時(shí)敵人也采了我們的術(shù)，并試通過(guò)沿海彈系統(tǒng)和基巡航導(dǎo)重新控制海西北部”聲明補(bǔ)說(shuō)，俄羅人在敖德海岸登陸術(shù)部隊(duì)以破壞和偵小組的風(fēng)仍然存在尤其是在季天氣條良好的情下。烏克國(guó)防部還示，俄羅軍隊(duì)向?yàn)?蘭各地的個(gè)目標(biāo)發(fā)導(dǎo)彈和空，試圖破烏克蘭的御并打擊鍵基礎(chǔ)設(shè)。烏國(guó)防發(fā)言人表，俄羅斯在“在頓茨克和盧斯克地區(qū)整個(gè)戰(zhàn)斗抗線上進(jìn)密集的火和突擊行”。（井蛙） 特別聲明：以內(nèi)容(如有圖片或視亦包括在)為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)號(hào)”用戶傳并發(fā)布本平臺(tái)僅供信息存服務(wù)。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
在“金三銀四”的求職季，不少人通過(guò)換工作實(shí)現(xiàn)升職加薪，很是開心。但有人在成功跳槽后破了防一些前東家以違反競(jìng)業(yè)限約定為由，向離職員工提了勞動(dòng)仲裁，甚至是訴訟要求跳槽員工要么轉(zhuǎn)行，么賠償百萬(wàn)元 [1]。很多人這時(shí)才意識(shí)到，當(dāng)初己被 HR 哄著簽字的協(xié)議有多坑。而最初的競(jìng)業(yè)議，多被互聯(lián)網(wǎng)公司使用針對(duì)的是公司高管或核心術(shù)人員，約束他們不能短內(nèi)去對(duì)手那兒，從而保護(hù)司的商業(yè)機(jī)密。如今，這協(xié)議出現(xiàn)在了各行各業(yè)，逐漸下沉至基層員工，甚是實(shí)習(xí)生，成為了限制所人跳槽的“天羅地網(wǎng)”。業(yè)協(xié)議，越來(lái)越下沉很多不知道，競(jìng)業(yè)協(xié)議約束的工范圍其實(shí)是有限的?！?動(dòng)合同法》第24條就明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人鸮只三類，分別是高管、高級(jí)術(shù)人員和其他負(fù)有保密義的人員。這些人在離職后一定時(shí)間內(nèi)，不能去與原司構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公工作?！豆痉ā穼?duì)高管明確的定義，包括董事、理、財(cái)務(wù)主管等，但后兩人員的暫無(wú)明確界定，這給了公司無(wú)限的解讀空間在裁判文書網(wǎng)中已被公開一千多個(gè)競(jìng)業(yè)限制糾紛案，超過(guò)60% 的涉案員工都不是高管和部門領(lǐng)導(dǎo)。2019年5月，某動(dòng)力電池公司就要求多名跳槽的員各賠償100萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)違約金，其中就包括一位月不過(guò)8000元的市場(chǎng)專員 [1]。這并非個(gè)案，根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)，有三成競(jìng)限制糾紛案里，被牽扯的是普通非技術(shù)人員。公司定他們是保密人員的理由是五花八門：銷售人員被為掌握公司核心客戶；主可以說(shuō)是獲得了公司培訓(xùn)源；即使是普通老師，都教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“掌握課內(nèi)容”為由起訴。甚至是在試用期的員工，離職后能以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議為由，告上法庭。根據(jù)裁判文書公開的判決書，有112個(gè)競(jìng)業(yè)限制糾紛案中的被告是還在試用期時(shí)就主動(dòng)離或被辭退的員工。在裁判書網(wǎng)中，提及競(jìng)業(yè)限制的件中，最常出現(xiàn)的行業(yè)是技行業(yè)，包括互聯(lián)網(wǎng)、新源等。這類行業(yè)處在快速展時(shí)期，大廠們一邊不遺力地開出高待遇挖角，一又希望用競(jìng)業(yè)限制鎖住人。但如今，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議早就不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專，越來(lái)越多的行業(yè)靠著這的協(xié)議，限制員工的跳槽由。中國(guó)社科院法學(xué)所發(fā)的《法治藍(lán)皮書》顯示，在2020年中國(guó)各級(jí)法院審結(jié)的案件中，有關(guān)競(jìng)業(yè)制的案件共316件，其中只有93件與新興科技行業(yè)相關(guān)，占比已不到三成 [2]。掙著白菜錢，操著賣白粉的柘山除了職位與行業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議全方位“掃射”這項(xiàng)被不少人視作為公司身打造的“武器”，還常為“權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等”飽受質(zhì)疑。有些員工月薪不過(guò)萬(wàn)，卻可能要承受數(shù)萬(wàn)，甚至百萬(wàn)的競(jìng)業(yè)限制約金。在案由為競(jìng)業(yè)限制紛的案件里，有三分之一被告員工月薪還不足5000元，月薪超過(guò)20000元的比例也只有24.5%。很多打工人平時(shí)還是被扣著薪資的基層員工，一職就成了前東家起訴時(shí)的級(jí)人才——手握著公司的心機(jī)密，跳槽后還不轉(zhuǎn)行隨時(shí)會(huì)給公司造成巨大損。雖然低薪員工也有可能握公司核心商業(yè)機(jī)密，但他們要擔(dān)負(fù)的義務(wù)實(shí)在有沉重。由于現(xiàn)行法律暫未競(jìng)業(yè)限制違約金的具體金做一個(gè)界定，一些公司定的額度就不太合理。在競(jìng)限制糾紛案里，超過(guò)80% 的公司都要求員工支付違約金，32.4% 的公司還要員工返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)金。從最終的判決結(jié)果來(lái)，近四成的競(jìng)業(yè)限制糾紛中，員工最終都需要向公賠償違約金。其中，有約30% 的涉案員工要賠的違約金金額在10萬(wàn)元以上，超過(guò)5% 的員工要賠50萬(wàn)元以上。為了避免天價(jià)約金，有些員工努力避開業(yè)協(xié)議中列出的公司。但些雇主在競(jìng)業(yè)協(xié)議上圈出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手范圍極廣，仿佛管是做什么領(lǐng)域的生意，要所用技術(shù)重疊，就是商敵人。有媒體就報(bào)道過(guò)一據(jù)分析師跳槽后被前東家訴，理由是他搭建了公司推薦信息流，屬于高級(jí)技人員。但法院二審時(shí)指出分析師牽涉的兩家公司，家是做金融信息服務(wù)、一是做視頻平臺(tái)，根本不構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 [3]。如果這也算違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，那意著員工從辭職那一刻起，要放棄自己的謀生手藝，底改行。另外，想要熬過(guò)業(yè)限制時(shí)間后再找工作有也并不容易。法律規(guī)定競(jìng)限制時(shí)間最多兩年，并且司要向員工發(fā)放補(bǔ)償金，額不得低于后者離職前12個(gè)月工資的30%。這個(gè)“最多”和“不低于”正中些公司的下懷。許多公司員工的競(jìng)業(yè)限制時(shí)間規(guī)定最長(zhǎng)，卻將補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)最低，甚至以基礎(chǔ)工資作基準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金。這樣一，一個(gè)月薪6000元的員工如果要嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限約定，可能就要連續(xù)兩年月拿著不到2000元的補(bǔ)助生活，可以說(shuō)是杯水車。而且，這樣一份“不平條約”美其名曰需要雙方愿簽署，但在實(shí)際情況中員工往往沒(méi)有什么選擇的地。入職或離職前簽署競(jìng)協(xié)議，已經(jīng)成了許多公司認(rèn)的規(guī)則，也難怪許多網(wǎng)吐槽：“簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議就簽了賣身契，不簽公司就錄用你?！卑l(fā)起競(jìng)業(yè)訴訟殺雞給猴看于是，競(jìng)業(yè)協(xié)就成了一把懸在職場(chǎng)人頭的“達(dá)摩克利斯之劍”。怕競(jìng)業(yè)協(xié)議在大多數(shù)情況只是一張“廢紙”，但是某些時(shí)刻，它能成為公司報(bào)復(fù)”跳槽員工的“利器。一家公司如果想起訴前工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，并不需多充分的理由，這一起訴程就能折騰對(duì)方一番。在往的競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，司敗訴的理由讓人懷疑是么給了他們上法院的勇氣在員工勝訴的案子里，有成的公司連合約都站不住，有的是沒(méi)和員工簽過(guò)相競(jìng)業(yè)協(xié)議，有的是協(xié)議早過(guò)期，有的甚至連勞動(dòng)關(guān)都證明不了。還有約16% 的雇主敗訴案件里，公司沒(méi)有給員工支付符合標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，卻要求方履行協(xié)議里的相關(guān)義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位超三個(gè)月沒(méi)有給離職員工發(fā)業(yè)限制補(bǔ)償金的話，勞動(dòng)便有權(quán)利請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)協(xié)。但即使是自身理由站不腳，公司只要將離職員工進(jìn)漫長(zhǎng)的司法流程里，就現(xiàn)了“殺雞儆猴”的目的此外，公司除了因?yàn)樯鲜?由敗訴，每4個(gè)競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，都有1個(gè)最后是因?yàn)樽C據(jù)不足不了了之，也是公司需要收集證據(jù)證明工跳槽后確實(shí)入職了競(jìng)對(duì)司。在各個(gè)案件的訴訟記中，公司出示的證據(jù)可以是五花八門，除了社保和稅繳納記錄這樣的“雷神錘”，許多證據(jù)都會(huì)被法駁回。但是，這些證據(jù)收的過(guò)程也足夠讓許多員工驚膽戰(zhàn)，屬于“傷害性不，但侮辱性極強(qiáng)”。一些司幾乎像在上演“諜戰(zhàn)劇，有些會(huì)跟競(jìng)對(duì)公司前臺(tái)探前員工的下落并偷偷錄，或者請(qǐng)私家偵探跟蹤錄 [4]。甚至還有公司會(huì)查競(jìng)對(duì)公司的體溫登記表來(lái)證明員工跳槽后確實(shí)來(lái)上班。還有一些公司會(huì)給職員工所在的現(xiàn)公司寄去遞，快遞上的寄信人是假，文件是假的，快遞員可也是假的，但簽收的記錄被當(dāng)做員工入職新公司的據(jù) [5]。員工在這種情況下也練起了“反偵羽山手”。有些人每天上班都“副武裝”，戴上口罩墨鏡還有人會(huì)聯(lián)合現(xiàn)公司將社、個(gè)稅繳納記錄都遷移到三方公司的名下 [6]。有些年輕人甚至還改掉手號(hào)，啟用了全新微信號(hào)，至連在新公司的內(nèi)部，也用假名字。同事的朋友圈沒(méi)有他們，團(tuán)建時(shí)更是不被拍到臉 [6]。不知道的，還以為他們是什么“諜”，在做著潛伏工作。這樣的氛圍里，公司一邊競(jìng)業(yè)應(yīng)對(duì)舊員工，一邊又新員工應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)，競(jìng)業(yè)協(xié)成了公司之間互相傷害的助推劑”。而被競(jìng)業(yè)協(xié)議住的職場(chǎng)人則成了行業(yè)競(jìng)中的犧牲品，辛苦工作多，還沒(méi)等到財(cái)務(wù)自由，便去了跳槽自由。參考文獻(xiàn)[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬(wàn)？深度起底“寧王”競(jìng)業(yè)協(xié)宵明. 第一財(cái)經(jīng). Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.[2] 孝金波, &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競(jìng)業(yè)限制情況如何？新興科技業(yè)企業(yè)糾紛占比大. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.[3] 李覽青. (2022). 萬(wàn)得向跳槽B站員工索賠200萬(wàn)！二審敗訴！. 21財(cái)聞匯. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.[4] 林偉. (2017). 為了保護(hù)自身的商業(yè)和技術(shù)密 企業(yè)請(qǐng)來(lái)私家偵探上演“無(wú)間道”. 寧波晚報(bào). Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競(jìng)業(yè)限制，可舉證這18種證據(jù). 飛勞動(dòng)法. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.[6] 沈方偉. (2021). 競(jìng)業(yè)協(xié)議下沉?xí)r代. 晚點(diǎn)Latepost. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.
來(lái)源：封面聞封面新聞者 石偉“我跑下樓發(fā)現(xiàn)躺在樓道拐。喂他吃了粒硝酸甘油，讓他跟領(lǐng)請(qǐng)假，他說(shuō)近有個(gè)案子忙，約了同上午談案子”6月7日，雷艷（化名回憶起跟丈覃文（化名的最后一面后悔當(dāng)時(shí)沒(méi)拉住他。覃生前是湖北陵縣公安局入境管理大大隊(duì)長(zhǎng)。2020年12月11日早上，他與妻子分后駕車去上。9個(gè)小時(shí)后，醫(yī)生宣布因惡性心律常搶救無(wú)效亡，年僅41歲。江陵縣社局認(rèn)為，文發(fā)病時(shí)間在法定上班間內(nèi)，發(fā)病點(diǎn)不在工作位，不能認(rèn)為工傷?！?院判定人社認(rèn)定結(jié)論錯(cuò)，要求重新定，人社局出了上訴。們?cè)诜ㄍド?知，他在轉(zhuǎn)搶救的救護(hù)上，還在與事、工作對(duì)聯(lián)系對(duì)接工?！崩灼G說(shuō)警察的工作質(zhì)特殊，人局的認(rèn)定脫實(shí)際。覃文前照片(受訪者供圖)妻子：丈夫上班中犯病，堅(jiān)到崗期間搶無(wú)效死亡雷介紹，2020年12月11日早上8點(diǎn)，覃文像往一樣出門下，準(zhǔn)備開車往單位，與事碰面詳談起非法入境案子。在樓拐角處，他然感到一陣絞痛。2019年底，覃文在江陵縣公局指揮中心班時(shí)，曾因發(fā)胸悶胸痛同事送醫(yī)，診斷為急性脈綜合征、狀動(dòng)脈粥樣化性心臟病出院后一直隨身攜帶著關(guān)藥物。此，他已無(wú)力行服藥自救倒地之前，給在家輪休妻子打了電求救?！拔?下樓，在樓拐角處看到躺著，還有識(shí)。喂了兩硝酸甘油片緩了半小時(shí)他起來(lái)還要上班?！崩?拽著丈夫讓給領(lǐng)導(dǎo)打電請(qǐng)假，丈夫說(shuō)手頭有個(gè)子很急，已約了同事上面談，面談還要去跟領(lǐng)匯報(bào)。之后覃文匆匆下，啟動(dòng)車子了小區(qū)。法調(diào)取視頻資發(fā)現(xiàn)，覃文開小區(qū)之后于9時(shí)57分駕車進(jìn)入江縣人民醫(yī)院獨(dú)自進(jìn)入醫(yī)門診區(qū)，10時(shí)22分辦理住院，13時(shí)23分辦理出院，被救護(hù)轉(zhuǎn)至荊州市一人民醫(yī)院荊州市第一民醫(yī)院的記顯示，覃文15時(shí)14分入院。17時(shí)27分，覃文經(jīng)醫(yī)院巫肦救效死亡，原為惡性心律常、心源性克。雷艷介，覃文在出前一個(gè)月，從禁毒崗位任到出入境理崗位?！?是因?yàn)樯眢w因才調(diào)過(guò)來(lái)之前做了五年禁毒工作再之前是在層派出所，是沒(méi)日沒(méi)夜即便下班也隨時(shí)出門的態(tài)?！崩灼G原本考慮調(diào)之后能稍微息規(guī)律些，際上還是經(jīng)為一個(gè)案子天不著家，家之后隨時(shí)被電話叫走“他出事的候41歲，孩子9歲。以前家里擺滿了譽(yù)證書，警也掛在外面出事后都不提起他，警、證書都收來(lái)放回老家，不敢讓孩看到?！瘪?生前獲得榮(受訪者供圖)人社局：發(fā)病時(shí)間并非作時(shí)間，發(fā)地點(diǎn)并非工場(chǎng)所2021年1月，雷艷向江陵洵山人局提起申請(qǐng)希望認(rèn)定覃為工傷（工）。兩個(gè)月，江陵縣人局出具《不認(rèn)定工傷決書》，不予定覃文突發(fā)病死亡的傷為工傷。雷由此向江陵人民法院提訴訟，請(qǐng)求銷這一決定重新認(rèn)定覃為工傷（工）。2021年10月，江陵縣人民法判定人社局不予認(rèn)定工決定書》處結(jié)果明顯不，依法應(yīng)予銷，并在判生效之日起十日內(nèi)，對(duì)文死亡情況新作出認(rèn)定據(jù)判決書顯，江陵縣人局認(rèn)為事發(fā)天覃文應(yīng)當(dāng)常上班，其作時(shí)間為上9點(diǎn)至12點(diǎn)、下午1點(diǎn)半至5點(diǎn)；發(fā)生事故當(dāng)日覃并未請(qǐng)假，沒(méi)有前往單上班，突發(fā)病期間單位有為其安排作任務(wù)。判書載明，人局認(rèn)為，覃在上班前突疾病后經(jīng)搶無(wú)效死亡，突發(fā)疾病時(shí)并非工作時(shí)，突發(fā)疾病點(diǎn)并非工作所，他的情不符合《工保險(xiǎn)條例》在工作時(shí)間工作崗位，發(fā)疾病死亡48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效亡”的規(guī)定且江陵縣公局對(duì)覃文死認(rèn)定為“全未到工作崗，初步確認(rèn)病故”，不因公犧牲。陵縣人社局為《不認(rèn)定傷決定書》用法律正確認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)。江陵縣公局則表示，單位僅是用單位，無(wú)權(quán)覃文的工傷遇作出認(rèn)定覃文的多位事、工作對(duì)以及救護(hù)車生出庭證明覃文在出事一段時(shí)期內(nèi)直在跟進(jìn)一非法越境案，并且在前醫(yī)院就診、院期間也在系同事對(duì)接作?！八?前一天約了制大隊(duì)大隊(duì)，要在出事天碰面商量渡案子；他救護(hù)車上聯(lián)救助站站長(zhǎng)電話沒(méi)人接站長(zhǎng)證明此他們一直在接一個(gè)案子兩位民警證，他在救護(hù)上那段時(shí)間曾與這兩人電話聊案子”雷艷說(shuō)，察工作性質(zhì)定了其經(jīng)常外出辦案子不能因不在公室就認(rèn)定在工作崗位這些證人可證明覃文在病期間還在工作。江陵人社局則認(rèn)，未接通的話無(wú)法證明內(nèi)容，證人說(shuō)事發(fā)前一在對(duì)接某項(xiàng)子只能證明發(fā)前的情況覃文如果事當(dāng)日確實(shí)在排對(duì)接工作公安機(jī)關(guān)會(huì)法認(rèn)定為工，但用工單卻對(duì)這一事沒(méi)有認(rèn)定。文生前獲得譽(yù)(受訪者供圖)法院：工作時(shí)間和工崗位應(yīng)廣義解，人社局定不當(dāng)應(yīng)撤江陵縣人民院認(rèn)為，如理解“工作間和工作崗”的概念，當(dāng)看職工是是為了單位利益從事本工作，如果這樣，職工權(quán)利則應(yīng)受保護(hù)。本案的覃文是一辦案民警，工作時(shí)間具一定的特殊，不應(yīng)局限單位規(guī)定的常工作時(shí)間圍內(nèi)，其“作時(shí)間”應(yīng)廣義理解。次，“工作位”強(qiáng)調(diào)的是工作的處和位置，而崗位職責(zé)、作任務(wù)。本中，覃文前天仍在正常理手頭案件仍在通過(guò)電或微信布置作，前一天請(qǐng)假，且與事約好了第天的工作，明覃文第二會(huì)正常上班法院認(rèn)為，文在上班途突發(fā)身體不，當(dāng)天雖一沒(méi)進(jìn)入工作所，但他去作的路線途江陵縣人民院，不排除自身在上班中因不適感強(qiáng)而臨時(shí)先醫(yī)院的情況“若他先去作場(chǎng)所后再醫(yī)院，可能錯(cuò)過(guò)救治的金期。且他醫(yī)院救治期仍在聯(lián)系手上的工作，然是為了完崗位職責(zé)，當(dāng)認(rèn)定為在?作時(shí)間和工崗位?！迸?書稱，覃文事時(shí)并非首發(fā)病，他一前在單位值期間突然發(fā)，送醫(yī)檢查發(fā)現(xiàn)身患此，雖經(jīng)治療身體好轉(zhuǎn)，其身體狀況再是完全健的，此疾病隨時(shí)發(fā)病，本人也必須時(shí)隨身攜帶關(guān)藥物。覃是舊疾復(fù)發(fā)故，而舊疾是在工作時(shí)和工作崗位程中引發(fā)，可否認(rèn)前后在一定的因聯(lián)系，“人局《不予認(rèn)工傷決定書處理結(jié)果明不當(dāng)，依法予撤銷”。7日下午，封新聞?dòng)浾呗?lián)江陵縣公安局長(zhǎng)易偉核覃文工作情，電話被掛，短信無(wú)人復(fù)。江陵縣社局副局長(zhǎng)臘青電話中示自己在開，稍后將回記者。截至稿時(shí)，記者未接到回復(fù) 特別聲明：以上內(nèi)鵸余(如有圖片或視亦包括在內(nèi))為自媒體平“網(wǎng)易號(hào)”戶上傳并發(fā)，本平臺(tái)僅供信息存儲(chǔ)務(wù)。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
