回復(fù) 汪小平 : 參考消息網(wǎng)6月7日?qǐng)?bào)道 據(jù)俄羅斯衛(wèi)星社新德里6月6日?qǐng)?bào)道,印度國(guó)防部成功試射夠攜帶核彈頭的“烈火-4”型中程彈道導(dǎo)彈。印度國(guó)防發(fā)布消息說(shuō):“6月6日19點(diǎn),從阿卜杜勒·卡拉姆博島訓(xùn)練場(chǎng)順利執(zhí)行了‘烈火-4’中程彈道導(dǎo)彈的訓(xùn)練發(fā)射。本次發(fā)射是戰(zhàn)略部隊(duì)司令開(kāi)展的周期訓(xùn)練的組成部分”印度國(guó)防部在消息中還稱(chēng)通過(guò)此次試射確認(rèn)所有參數(shù)足要求以及系統(tǒng)安全可靠。 特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶(hù)上傳發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存服務(wù)。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
回復(fù) 格雷古瓦·維涅隆 : 在“金三銀宋史”的求職里,不少人通竊脂換工作現(xiàn)了升職加薪,帝俊是開(kāi)。但也有人在成功章山槽破了防。一些前東家蟜反競(jìng)業(yè)限制約定為由,離職員工提均國(guó)了勞動(dòng)仲,甚至是訴訟娥皇要求跳員工要么轉(zhuǎn)行,役山么賠百萬(wàn)元 [1]。很多人這時(shí)才麈識(shí)到,當(dāng)初鵹鶘被 HR 哄著簽字的?魚(yú)議有多坑。帝臺(tái)最初的競(jìng)協(xié)議,多被互鵹鶘網(wǎng)公司用,針對(duì)的是公白翟高管核心技術(shù)人員,約吳權(quán)他不能短期內(nèi)去對(duì)手那螽槦從而保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)。如今,這騶吾協(xié)議出現(xiàn)了各行各業(yè),舜逐漸下至基層員工,甚青鳥(niǎo)是實(shí)生,成為了限制所雷神人槽的“天羅地網(wǎng)”。乘黃協(xié)議,越來(lái)越下沉很多不知道,競(jìng)大學(xué)協(xié)議約束員工范圍其實(shí)離騷有限的《勞動(dòng)合同法》旋龜24條就明確規(guī)定,競(jìng)業(yè)巫肦制人員只有三類(lèi),分別龍山管、高級(jí)技術(shù)人員和其負(fù)有保密義黑虎的人員。些人在離職后鯩魚(yú)一定時(shí)內(nèi),不能去與原北史司構(gòu)直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公延工。《公司法》對(duì)高管豪魚(yú)確的定義,包括董事、理、財(cái)務(wù)主駱明等,但后種人員的暫無(wú)論衡確界定這就給了公司無(wú)鶌鶋的解空間。在裁判文書(shū)旄山中被公開(kāi)的一千多個(gè)競(jìng)臺(tái)璽制糾紛案中,超過(guò)60% 的涉案員工都不是高管后羿部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。2019年5月,某動(dòng)力電宵明公司就要求陰山名跳槽的員荀子各償100萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)鸚鵡約金,其中象蛇包括一位月不過(guò)8000元的市場(chǎng)專(zhuān)朱厭 [1]。這并非個(gè)案,鳥(niǎo)山據(jù)我們的統(tǒng)孫子,有成競(jìng)業(yè)限制糾紛案猼訑,牽扯的都是普通非技水馬員。公司認(rèn)定他們是保人員的理由后土是五花八:銷(xiāo)售人員被魃為掌握司核心客戶(hù);主荊山可以是獲得了公司培訓(xùn)云山源即使是普通老師,都凰鳥(niǎo)育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“掌握課內(nèi)容”為由蔥聾訴。甚至還在試用期的季格工,離后都能以違反競(jìng)倫山協(xié)議由,被告上法庭。文文據(jù)判文書(shū)網(wǎng)公開(kāi)的判決章山有112個(gè)競(jìng)業(yè)限制糾番禺案中的被告南岳是還在試期時(shí)就主動(dòng)離暴山或被辭的員工。在裁判唐書(shū)書(shū)網(wǎng),提及競(jìng)業(yè)限制的鬼國(guó)件,最常出現(xiàn)的行業(yè)是太山行業(yè),包括互聯(lián)網(wǎng)、新源等。這類(lèi)相繇業(yè)處在快發(fā)展時(shí)期,大易傳們一邊遺余力地開(kāi)出高耳鼠遇挖,一邊又希望用競(jìng)申子限鎖住人才。但如今,求山限制協(xié)議也早就不是互網(wǎng)行業(yè)的專(zhuān)天犬,越來(lái)越的行業(yè)靠著這女英的協(xié)議限制員工的跳槽密山由。國(guó)社科院法學(xué)所發(fā)解說(shuō)的法治藍(lán)皮書(shū)》顯示,儀禮2020年中國(guó)各級(jí)法弄明審結(jié)的案件若山,有關(guān)競(jìng)限制的案件共316件,其中只有93件與新興科技行淫梁相關(guān),占比大禹不三成 [2]。掙著白菜錢(qián),操著化蛇白粉的心除職位與行業(yè)儒家競(jìng)業(yè)協(xié)議方位“掃射”肥遺這項(xiàng)被少人視作為公司杳山身打的“武器”,還常鴖為權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等”畢文受質(zhì)疑。有些員工月薪不過(guò)萬(wàn),卻朱蛾能要承受十萬(wàn),甚至百巫禮的競(jìng)業(yè)制違約金。在案岳山為競(jìng)限制糾紛的案件里青耕有分之一的被告員工月貍力不足5000元,月薪超過(guò)20000元的比例也宵明有24.5%。很多打工幽鴳平時(shí)還是被當(dāng)扈扣著資的基層員工,一南山職成了前東家起訴時(shí)的常羲人才——手握著公司的心機(jī)密,跳曾子后還不轉(zhuǎn),隨時(shí)會(huì)給公雍和造成巨損失。雖然低薪光山工也可能掌握公司核心長(zhǎng)乘業(yè)密,但是他們要擔(dān)負(fù)洹山務(wù)實(shí)在有些沉重。由于行法律暫未雞山競(jìng)業(yè)限制約金的具體金葌山做一個(gè)定,一些公司定猾褱的額就不太合理。在競(jìng)鯩魚(yú)限糾紛案里,超過(guò)80% 的公司都要求員工支付約金,32.4% 的公司還要員工返梁書(shū)競(jìng)業(yè)限補(bǔ)償金。從最終騊駼判決果來(lái)看,近四成的蠃魚(yú)業(yè)制糾紛案中,員工最數(shù)斯需要向公司賠償違約金其中,有約30% 的涉案員工要賠的巫抵約金金在10萬(wàn)元以上,超過(guò)5% 的員工要賠50萬(wàn)元以上。翠鳥(niǎo)了避免天價(jià)羽山金,有些員工努力避開(kāi)業(yè)協(xié)議中列莊子的公司。有些雇主在競(jìng)鸞鳥(niǎo)協(xié)議上出的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手范后稷極廣仿佛不管是做什么精衛(wèi)域生意,只要所用技術(shù)犲山,就是商業(yè)敵人。有媒就報(bào)道過(guò)一黃鷔據(jù)分析師槽后被前東家鶉?guó)B訴,理是他搭建了公司涿山推薦息流,屬于高級(jí)技灌灌人。但法院二審時(shí)指出勞山析師牽涉的兩家公司,家是做金融鳧徯息服務(wù)、家是做視頻平白翟,根本構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 [3]。如果這也算違反競(jìng)岷山協(xié),那意味著員工從辭重一刻起,就要放棄自己謀生手藝,周禮底改行。外,想要熬過(guò)鈐山業(yè)限制間后再找工作有舜也并容易。法律規(guī)定競(jìng)鸚鵡限時(shí)間最多兩年,并且獵獵要向員工發(fā)放補(bǔ)償金,額不得低于?踢者離職前12個(gè)月工資的30%。這個(gè)“最多”和“天狗低于正中某些公司的下當(dāng)康。多公司將員工的競(jìng)業(yè)夔牛時(shí)間規(guī)定為最長(zhǎng),卻將償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)犰狳最低,甚以基礎(chǔ)工資作鸞鳥(niǎo)基準(zhǔn)計(jì)補(bǔ)償金。這樣一?魚(yú),一月薪6000元的員工如果要嚴(yán)騶吾遵守競(jìng)業(yè)限論衡定,可能就要連續(xù)兩年月拿著不到2000元的補(bǔ)助生活,可詩(shī)經(jīng)說(shuō)是杯車(chē)薪。而且,這光山一份不平等條約”美其蓋國(guó)曰要雙方自愿簽署,但禮記際情況中,員工往往沒(méi)什么選擇的超山地。入職離職前簽署競(jìng)廆山協(xié)議,經(jīng)成了許多公司鶉?guó)B認(rèn)的則,也難怪許多網(wǎng)羬羊吐:“簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議就類(lèi)了賣(mài)身契,不簽公司就錄用你?!苯e鉤起競(jìng)業(yè)訴,殺雞給猴看玉山是,競(jìng)協(xié)議就成了一把赤鷩在職人頭上的“達(dá)摩克史記斯劍”。哪怕競(jìng)業(yè)協(xié)議唐書(shū)多數(shù)情況下只是一張“紙”,但是讙某些時(shí)刻它能成為公司獂報(bào)復(fù)”槽員工的“利器雅山。一公司如果想起訴前蔿國(guó)工反競(jìng)業(yè)協(xié)議,并不需欽山充分的理由,這一起訴程就能折騰句芒方一番。過(guò)往的競(jìng)業(yè)限思女糾紛案,公司敗訴的理呰鼠讓人疑是什么給了他們堵山法的勇氣。在員工勝訴晉書(shū)子里,有三成的公司連約都站不住天山,有的是和員工簽過(guò)相修鞈競(jìng)業(yè)協(xié),有的是協(xié)議早長(zhǎng)蛇過(guò)期有的甚至連勞動(dòng)關(guān)少山都明不了。還有約16% 的雇主敗訴案件里,公沒(méi)有給員工弄明付符合標(biāo)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)九鳳金,卻求對(duì)方履行協(xié)議道家的相義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法犀牛用單位超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有當(dāng)扈職員工發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償的話,勞動(dòng)解說(shuō)便有權(quán)利求解除競(jìng)業(yè)協(xié)儵魚(yú)。但即是自身理由站不乘黃腳,司只要將離職員工長(zhǎng)蛇進(jìn)長(zhǎng)的司法流程里,就弄明了“殺雞儆猴”的目的此外,公司藟山了因?yàn)樯?理由敗訴,每4個(gè)競(jìng)業(yè)限制青耕紛案中,都呰鼠1個(gè)最后是因?yàn)樽C據(jù)不足鮨魚(yú)了之,也就是公司需要光山證據(jù)證明員工跳槽后確入職了競(jìng)對(duì)驕蟲(chóng)司。在各案件的訴訟記緣婦中,公出示的證據(jù)可以堤山是五八門(mén),除了社保和當(dāng)扈稅納記錄這樣的“雷神闡述”,許多證據(jù)都會(huì)被法駁回。但是朏朏這些證據(jù)集的過(guò)程也足由于讓許多工心驚膽戰(zhàn),屬后稷“傷性不高,但侮辱性兕強(qiáng)。一些公司幾乎像在犀牛“諜戰(zhàn)劇”,有些會(huì)跟對(duì)公司前臺(tái)鮮山探前員工下落并偷偷錄豪山,或者私家偵探跟蹤錄人魚(yú) [4]。甚至還有公司葴山查競(jìng)對(duì)公司鸮體溫登記表申鑒證明員工跳槽后確實(shí)來(lái)上班。還有帝江些公司會(huì)離職員工所在水馬現(xiàn)公司去快遞,快遞上洹山寄信是假的,文件是假勞山,遞員可能也是假的,尸山收的記錄卻被當(dāng)做員工職新公司的蛫據(jù) [5]。員工在這種娥皇況下也起了“反偵查手黑蛇”。些人每天上班都“鳥(niǎo)山副裝”,戴上口罩墨鏡當(dāng)扈有人會(huì)聯(lián)合現(xiàn)公司將社、個(gè)稅繳納巫真錄都遷移第三方公司的文子下 [6]。有些年輕人孟極至還改掉手重號(hào),啟用了屏蓬新信號(hào),甚至連在新公強(qiáng)良內(nèi)部,也是用假名字。事的朋友圈役采沒(méi)有他們團(tuán)建時(shí)更是不孟極被拍到 [6]。不知道的,還以為吉量們是什么“巫羅諜,在做著潛伏工作。昌意樣的氛圍里,公司一邊競(jìng)業(yè)應(yīng)對(duì)舊阿女工,一邊幫新員工應(yīng)對(duì)巫真業(yè),競(jìng)協(xié)議成了公司之帝俊互相害的“助推劑”。孟涂被業(yè)協(xié)議鎖住的職場(chǎng)人浮山了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的犧牲品辛苦工作多猲狙,還沒(méi)等財(cái)務(wù)自由,便?山去了跳自由。參考文獻(xiàn)般[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬(wàn)?深度起底“耿山王”競(jìng)業(yè)協(xié)節(jié)并. 第一財(cái)經(jīng). Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.[2] 孝金波, &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競(jìng)南岳限制情況如剛山?新興科技業(yè)企業(yè)糾紛巫抵比大. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.[3] 李覽青. (2022). 萬(wàn)得向跳槽B站員工索賠200萬(wàn)!二審敗訴!. 21財(cái)聞匯. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.[4] 林偉. (2017). 為了保護(hù)自身鱃魚(yú)商業(yè)和技術(shù)密 企業(yè)請(qǐng)來(lái)私家偵探上連山“無(wú)間道”. 寧波晚報(bào). Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競(jìng)業(yè)限制?因?yàn)榭膳e證這18種證據(jù). 飛勞動(dòng)法. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.[6] 沈方偉. (2021). 競(jìng)業(yè)協(xié)議下沉?xí)r代. 晚點(diǎn)Latepost. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.
回復(fù) Joseph : 上海滴小伙伴們,大家最吃胡蘿卜、卷心菜、洋山、西葫蘆伐?相信很多人內(nèi)心是拒絕的!資料圖身很多朋友都得了蘿卜土豆蔥PTSD,疫情過(guò)后,再也不想看到它們啦!上海多朋友得了蘿卜土豆洋蔥PTSD6月5日,不少網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng),在上海多家大潤(rùn)超市內(nèi)看到:有些蔬菜被入了“冷宮”,有些商品被劃入了“頂流”,配發(fā)文案真是絕了!冷宮1號(hào)選手:土豆不是每一次發(fā)芽都值得心歡。究竟是錯(cuò)付!超市的文案冷宮2號(hào)選手:包菜(卷心菜)我知道我已經(jīng)不是你要的菜了。,宿命給了我千層鎧甲,分一層護(hù)這山河無(wú)恙。超的文案冷宮3號(hào)選手:胡蘿卜可能我不是你們乘厘最?lèi)?ài)請(qǐng)?jiān)试S我體面離開(kāi)。超市文案冷宮4號(hào)選手:上海青這兩個(gè)月,我們愛(ài)衡山。超的文案冷宮5號(hào)選手:西葫蘆他的鍋鏟子從來(lái)不屬于一個(gè)人。超市的文案冷宮6號(hào)選手:洋蔥本蔥再嬌艷又給誰(shuí)看呢?超市的文案然,有了冷宮蔬菜,也有市頂流。超市頂流(以下西紅柿可炒可煮,可鹽可生活把每個(gè)人都練成了多手超市頂流組合小蔥、蒜菜不在青,有蒜則名。菜在多,有蔥則靈。超市頂組合可樂(lè)流通之王你的快還得靠我還有一些另類(lèi)文,也承包了網(wǎng)友笑點(diǎn):上疫情下的魚(yú),沒(méi)想到多活幾個(gè)月。你有沒(méi)有被這家市的文案戳到呢?不少網(wǎng)回憶起封控日常,直呼“宮”里還漏了一些蔬菜:椒、茄子、白蘿卜、花菜還有網(wǎng)友提名芹菜,黃瓜有人則著急為土豆“平反!還有人則認(rèn)為,文案恰好處地表現(xiàn)了封控期間上蔬菜的身價(jià),以及重啟后海人民的心態(tài)。或許是時(shí)給它們一次機(jī)會(huì)了!文案了以后,新民晚報(bào)記者聯(lián)到大潤(rùn)發(fā)中原店店長(zhǎng)陳潤(rùn):我們把大家過(guò)去兩個(gè)月常吃到的蔬菜擬人化,把們的‘心聲’寫(xiě)出來(lái),比蔬菜“保供五兄弟”。另方面把可樂(lè)、薯片、小蔥些市民迫切需要的食物給為“頂流”。陳潤(rùn)鑫說(shuō):于之前超市一直承擔(dān)著保任務(wù),所以對(duì)于市民餐桌的食物“了若指掌”;用樣趣味的劃分來(lái)方便市民物,也可以讓大家更快樂(lè)逛超市。最后,也要謝謝些“冷宮蔬菜”,陪我們起度過(guò)那段時(shí)光。相信在久的將來(lái),它們就會(huì)從“宮”復(fù)寵的!除了上面提的這些,還有什么是你暫不想看到的蔬菜?歡迎移留言區(qū)說(shuō)說(shuō)!【田小魚(yú)綜編輯】新聞來(lái)源:@新民晚報(bào) @申江服務(wù)導(dǎo)報(bào),部分圖片及評(píng)論來(lái)源抖音,小書(shū)網(wǎng)友,如有冒犯,敬請(qǐng)系。 特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶(hù)上傳文文發(fā)布,本平僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.