小提示資料來源：綜各地警方提示信息好容易找到一份心儀的作，卻被要求繳納保金、培訓(xùn)費、材料費各種費用；明明是“薪招聘”，入職后卻現(xiàn)原來是刷單詐騙等法行為；工作找了一，沒想到因為泄露個信息而背上貸款……節(jié)過后迎來求職高峰應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增。近期，多地公安機(jī)發(fā)出提示，提醒求職在找工作過程中提高惕、加強(qiáng)防范，全面解相關(guān)信息，不要輕招聘廣告，避免“踩”。許多讀者也致信電本報，建議建立健網(wǎng)信、人力資源、市監(jiān)管、商務(wù)、工信等部門協(xié)同機(jī)制，強(qiáng)化招聘信息及人力資源場秩序的監(jiān)管，堅決處“黑中介”、虛假聘等違法行為，營造好就業(yè)環(huán)境，保障求者的合法權(quán)益。未入就要求繳納費用？涉違法，堅決拒絕在警通報的相關(guān)案例中，招聘廣告”詐騙案例多。據(jù)了解，一些不分子通過發(fā)布招聘廣吸引求職者后，以需支付面試費、體檢費培訓(xùn)費等為名要求匯，現(xiàn)金到賬立即轉(zhuǎn)走并拉黑聯(lián)系方式。還的中介以待遇豐厚的聘啟事吸引應(yīng)聘人員收取服務(wù)費后卻稱相職位已滿，雖然承諾快聯(lián)系合適的工作崗，結(jié)果卻是用各種借敷衍求職者。吉林長市讀者劉凱就遇到了樣的煩心事。前不久他找工作時看到一家司高薪招聘消防操作，工作人員表示可以邊上班一邊考取相關(guān)質(zhì)，但需要參加培訓(xùn)。劉凱覺得工資待遇錯，于是報名了相關(guān)訓(xùn)課程，并繳納了2700元報名費。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具了證明，讓他待入職消息。沒想到周后，當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入時才發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)去樓空，工作人員也去聯(lián)系，這才意識到己被騙了。記者調(diào)查現(xiàn)，像劉凱一樣有類遭遇的求職者往往是招聘廣告中諸如“高報”“收益快”等條所吸引，忽略了其中藏的風(fēng)險，降低了防意識。甘肅天水市讀陳磊梁說：“高收益風(fēng)險是招聘廣告詐騙慣用手段，以高薪誘求職者的同時伴隨著相匹配的低門檻，比不需要學(xué)歷或工作經(jīng)，年齡范圍很寬，工內(nèi)容很輕松等等，有甚至稱‘只要會上網(wǎng)可以上班’。遇到這的廣告其實就應(yīng)該提警惕了?！庇械那舐?認(rèn)為這類騙局主要以財為目的，但不法分盯上的除了錢財，還個人信息。在一些案中，不法分子以招聘名盜取個人信息，用種名義收集求職者的名、身份證號、銀行號、家庭住址等信息甚至還要求激活支付件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能在獲取這些個人信息，立即在各種平臺貸，有的求職者在毫不情的情況下，背上了萬元的債務(wù)?！叭绻?司要求求職者入職前納保證金、培訓(xùn)費等種費用，應(yīng)該予以堅拒絕，這些要求都是法的?！闭憬菔?者王穎說，應(yīng)聘者不輕信高薪工作，凡是職前需要先墊付款項都要拒絕，也不要輕透露自己的個人身份息、賬戶信息等，“職應(yīng)聘過程中還要注保留相關(guān)證據(jù)，一旦現(xiàn)被騙，應(yīng)立即報警”中國政法大學(xué)教授顯勇表示，任何單位個人都沒有權(quán)力扣留人證件，求職者切勿證件原件交付他人。有需要，僅向有關(guān)人出示即可，需要提供件復(fù)印件或者影印件，要在合適位置注明體用途?！叭绻麑Ψ?求入職前進(jìn)行培訓(xùn)，注意識別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是具備培訓(xùn)資質(zhì)、經(jīng)營圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容承諾薪資是否與社會等崗位條件薪資水平體一致等，避免上當(dāng)騙?！蓖躏@勇說。實崗位與公司承諾不符注意留存合同等證據(jù)職者在應(yīng)聘時要睜大睛注意防范，應(yīng)聘后不能放松警惕，尤其注意公司的性質(zhì)、工內(nèi)容等。趙女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。提供她與公簽完合同入職后，公卻遲遲不安排工作，要收取每月1500元左右的管理費。趙女調(diào)查一番后才發(fā)現(xiàn)，來簽合同的公司是一勞務(wù)派遣公司，只是掛名的影業(yè)公司有業(yè)往來而已。趙女士要離職，卻被告知所有用都不能退?！拔野l(fā)這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)改名字，用相同方式騙了不少求職者?！?女士果斷向有關(guān)部門報了這家公司。記者查發(fā)現(xiàn)，有的公司抓求職者對公司性質(zhì)、同內(nèi)容、法律法規(guī)等夠了解的弱點，要求職者與第三方用人單簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用單位工作。這種情況，一旦發(fā)生勞動爭議勞動者就會因為實際工單位與簽訂勞動合的單位不同，導(dǎo)致自合法權(quán)益受損。還有公司向求職者承諾的位與實際工作情況不。有的公司以試用期幌子，等試用期結(jié)束以“不匹配崗位”“力不行”等種種借口示求職者考核未通過然后繼續(xù)招募新人頂；有的公司舉辦大量聘會，利用招聘會、聘廣告等包裝自身，實際招聘人數(shù)卻屈指數(shù)；還有的公司招聘類型員工比較難，就以另外崗位將人招進(jìn)后再調(diào)整崗位，比如明招聘的是銷售崗位入職后卻被派去做重力勞動。針對這些情，廣東君信經(jīng)綸君厚師事務(wù)所律師歐陽鋒議，在應(yīng)聘過程中，職者應(yīng)當(dāng)注意留存合等證據(jù)，入職前盡量過書面方式了解清楚班地點、薪酬情況等工作有關(guān)的信息，若職時發(fā)現(xiàn)與招聘時約不一致的，應(yīng)當(dāng)及時過書面方式確定，避后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾?！霸趧趧又俨谩⒃V等法律程序中，勞動同十分重要，求職者當(dāng)在入職前與公司簽合法有效的勞動合同并仔細(xì)查看合同內(nèi)容避免被忽悠。”歐陽說。“求職者在應(yīng)聘應(yīng)全面了解用人單位招聘職位，特別是薪較高、福利優(yōu)厚的崗，盡量通過用人單位網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機(jī)核實工作內(nèi)容和性質(zhì)核對薪資水平是否合，以防被騙?！蓖躏@說，目前，企業(yè)很多息都可以在網(wǎng)上查到比如工商注冊信息、冊地、注冊資本、經(jīng)范圍等，“如果這些息無法查詢，或者查的內(nèi)容和發(fā)布的信息相符，就要提高警惕?！本W(wǎng)上招聘信息真難辨？選擇信譽度高正規(guī)網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)招聘臺是求職主要渠道，網(wǎng)上各種信息真假難，信息不對稱也讓求者處于弱勢地位。有傳統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)實現(xiàn)了信息化，與傳、非法集資、網(wǎng)絡(luò)借等相互交織，損害求者權(quán)益的同時，也擾了人力資源市場秩序湖北武漢市讀者王女前不久在互聯(lián)網(wǎng)招聘臺上看到一條廣告，兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可入過萬元。王女士和方聯(lián)系，對方表示只按要求完成網(wǎng)絡(luò)交易就能返還購物本金以本金金額10%的傭金。王女士按照對方提的二維碼，先后完成多筆轉(zhuǎn)賬交易，但對遲遲不返還本金和傭，直至最后失聯(lián)。王士趕緊報警，這才發(fā)，這伙騙子已經(jīng)在不地區(qū)作案多起。有業(yè)人士表示，互聯(lián)網(wǎng)招成本低、渠道多、傳廣，還可以輕易獲取種名目的“入門費”，因此成為虛假招聘發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)域。有些平臺為了經(jīng)濟(jì)利，放松自身監(jiān)管要求對虛假招聘信息不管問，對求職者維權(quán)訴不理不睬。還有的平甚至無需認(rèn)證就可以便注冊，也為虛假招提供了方便之門。”位業(yè)內(nèi)人士說。江蘇云港市讀者吳學(xué)安在信中說，網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，暴露了招信息發(fā)布平臺的監(jiān)管板，“針對網(wǎng)絡(luò)招聘象，必須加大治理力，提高違法成本”。建議，相關(guān)部門應(yīng)明互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的法責(zé)任，建立完善互聯(lián)招聘平臺守信激勵和信懲戒機(jī)制，倒逼平加大對職位信息真實的審核，讓互聯(lián)網(wǎng)招平臺真正成為更多求者的好幫手，通過多合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招行為。近年來，為保求職者的合法權(quán)益，地各部門不斷加大對力資源市場的勞動保監(jiān)察執(zhí)法力度，開展理整頓人力資源市場序?qū)ｍ椥袆樱瑥?qiáng)化人資源市場監(jiān)管和行政法檢查，有效規(guī)范人資源服務(wù)活動，為企用工和勞動者求職就營造更好市場環(huán)境。對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺出的問題，人力資源和會保障部出臺《網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)管理規(guī)定》，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作規(guī)定，要求從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)全和信息保護(hù)等義務(wù)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)聘信息管理制度，依對用人單位所提供材的真實性、合法性進(jìn)審查；不得以欺詐、力、脅迫或者其他不當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)益，不得向勞動者收押金，應(yīng)當(dāng)明示其服項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等事。專家和讀者建議，避免掉入招聘陷阱，職者需要提高風(fēng)險防意識，比如選擇高信度的招聘網(wǎng)站或到正的人才市場；注意核招聘企業(yè)的真實性；護(hù)好個人信息安全；意保留收據(jù)和發(fā)票，聘后簽訂書面合同等福建師范大學(xué)法學(xué)院教授李付雷建議有關(guān)門盡快健全完善一站多元解紛機(jī)制，加強(qiáng)上訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)判，持續(xù)推動案件繁分流、簡案快審，使法權(quán)益盡快得以實現(xiàn)各種爭議得到依法快解決，切實降低訴訟本。 編輯：辛思涹山