文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂《廣東省人口計劃生育條例（以下簡稱《生條例》）規(guī)了哪些假期？兒假、護(hù)理假相關(guān)假期如何實落地？獎勵和陪產(chǎn)假期間工資待遇如何算？為落實《生條例》有關(guān)期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和社保障廳、省衛(wèi)健康委聯(lián)合發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步好〈廣東省人與計劃生育條〉相關(guān)假期貫落實工作的通》（以下簡稱通知》），推育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期落落地，明確獎假和陪產(chǎn)假工以及福利待遇題。獎勵假、產(chǎn)假工資照發(fā)不影響全勤評2021年12月1日，廣東省人大常委會新訂的《計生條》增設(shè)了育兒、護(hù)理假等假，受到社會各的廣泛關(guān)注。次出臺的具體施細(xì)則，圍繞修訂的《計生例》規(guī)定的育假、護(hù)理假等關(guān)假期，對用單位和勞動者心關(guān)切的問題提出具體貫徹實意見。一是調(diào)相關(guān)假期的用范圍。明確切國家機(jī)關(guān)、會團(tuán)體、企業(yè)業(yè)單位和群眾治組織都應(yīng)當(dāng)《計生條例》規(guī)定，給予職安排假期。二明確相關(guān)假期工資水平。《生條例》延續(xù)定了獎勵假、產(chǎn)假，并增設(shè)育兒假和護(hù)理。相關(guān)假期的資如何發(fā)放成大家關(guān)注的焦。此次發(fā)布的通知》明確了關(guān)假期的工資平。強(qiáng)調(diào)八十的女方獎勵假十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)不影響福利待和全勤評獎。時，根據(jù)省人法工委的意見對育兒假、護(hù)假期間的工資遇作了明確，用人單位要完用工管理規(guī)章度，明確育兒、護(hù)理假等假期間的工資待，通過加強(qiáng)工集體協(xié)商，與工協(xié)商一致明育兒假、護(hù)理期間的工資待，簽訂集體合；鼓勵有條件用人單位按照勵假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假、護(hù)假期間的工資遇；育兒假、理假期間的工待遇不得低于地區(qū)最低工資準(zhǔn)。育兒假、理假不計入年假期三是明確兒假、護(hù)理假體如何請休。通知》統(tǒng)籌考用人單位和勞者權(quán)益，對育假、護(hù)理假的算方式和具體休問題進(jìn)行明。即，育兒假請休按周年計、護(hù)理假的請按自然年計算育兒假、護(hù)理均不可疊加、同一計算年度可以拆分請休原則上拆分不過2次，并對父母為外省戶籍子女在廣東工的護(hù)理假請休況作了明確。是明確相關(guān)假與職工帶薪年假的關(guān)系?！?知》明確，《生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計職工帶薪年休假期。五是明假期的救濟(jì)渠。如出現(xiàn)侵權(quán)為、發(fā)生勞動議時該怎么辦《通知》強(qiáng)調(diào)各級人力資源會保障行政部應(yīng)加強(qiáng)對用人位貫徹落實假制度的指導(dǎo)和督，依法處理落實假期的違行為。在銜接面，《通知》印發(fā)之日起實，國家和省有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行?？?到《計生條例已于2021年12月1日起施行，《通知》發(fā)實施后，對動者的補休問予以明確。據(jù)解，用人單位落實《計生條》規(guī)定假期的由縣級以上人政府人力資源會保障主管部責(zé)令改正。接來，省人社廳聯(lián)合省人大立部門、省衛(wèi)生康委進(jìn)一步加《計生條例》通知》及女職特殊勞動保護(hù)相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度進(jìn)一步加大監(jiān)檢查力度，依處理不落實相假期的違法行。同時，各有部門將充分發(fā)職能優(yōu)勢，共把《計生條例落到實處，推“三孩”生育策這個基本國及其配套支持施在廣東平穩(wěn)效實施。焦點答一、《計生例》規(guī)定了哪假期？答：延規(guī)定了獎勵假陪產(chǎn)假，增設(shè)育兒假和護(hù)理。二、獎勵假陪產(chǎn)假期間的資待遇如何計？答：八十日女方獎勵假和五日的男方陪假工資照發(fā)，影響福利待遇全勤評獎。《東省工資支付例規(guī)定》規(guī)定“勞動者依法受法定休假日年休假、探親、婚假、喪假產(chǎn)假、看護(hù)假計劃生育假等期期間，用人位應(yīng)當(dāng)視同其常勞動并支付常工作時間的資”。三、育假、護(hù)理假的資待遇如何計？答：用人單要完善用工管規(guī)章制度，明育兒假、護(hù)理等假期期間的資待遇。與職協(xié)商一致，明育兒假、護(hù)理期間的工資待，簽訂集體合；鼓勵有條件用人單位按照勵假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假、護(hù)假期間的工資遇。育兒假、理假期間的工待遇不得低于地區(qū)最低工資準(zhǔn)。三、育兒應(yīng)如何請休？：育兒假的請按周年計算，以子女周歲作計算年度；育假不可疊加，有兩個以上子同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方年均只能享受日的育兒假。同一計算年度，育兒假可以分請休，原則不超過2次。四、育兒假、護(hù)假能不能補休答：根據(jù)具體況，并考慮職本人意愿，合安排職工休假用人單位確因作需要需跨1個計算年度安排工休假的，應(yīng)職工協(xié)商一致排；職工最小子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之期間滿3周歲、且用人單位確工作需要原因給職工安排休兒假，職工提休假申請的，按規(guī)定安排補。獨生子女父一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之期間已滿六十歲、且用人單確因工作需要因在2021年、2022年未安排其子女休理假，職工提休假申請的，安排職工補休五、休了育兒、護(hù)理假還能能休職工帶薪休假？答：職按照《計生條》有關(guān)規(guī)定享的獎勵假、陪假、育兒假和理假不計入職帶薪年休假假。 編輯：鄧豪?